مطالعه و بررسی تغییر سازمانی و نقش مولفه موثر ارتباطات راهبردی کارکنان
Publish place: Third International Conference on New Ideas in Management, Accounting, Economics and Banking
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 146
This Paper With 19 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBC03_062
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1401
Abstract:
پژوهش حاضر مطالعه و بررسی تغییر سازمانی و نقش مولفه موثر ارتباطات راهبردی کارکنان در شهرداری ها را مورد بررسی قرار داده است.نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهرداری تهران که تعداد۱۱۰۵نفر می باشد تعداد نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۳۲۵ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تعداد ۳۲۵ پرسشنامه میان کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهرداری تهران توزیع گردید.داده های حاصل از پرسشنامه بوسیله نرم افزار spssدر چرخه تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.آزمون فرضیات آماری با استفاده از ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون ارتباط مثبت و معنی داری بین ارتباطات راهبردی کارکنان و الزامات تغییر سازمانی نشان داد. نتایج یافته های تحقیق در مورد مولفه های ارتباطات راهبردی کارکنان مانندمدیریت حمایتی، استقرار مناسب کارکنان،پیام های هدفمند و رسانه موثر با الزامات تغییر سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری بدست آمد.
Keywords:
ارتباطات راهبردی-الزامات تغییر سازمانی -پیام های هدفمند-مدیریت حمایتی-رسانه موثر
Authors
محمدرضا قلندری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش بودجه ومالی عمومی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک مدیر اداره برنامه ریزی مالی و اداری شهرداری منطقه ۱۶ تهران