مطالعه و بررسی هوش استراتژیک مدیران با تاثیر نقش مولفه توسعه سازمانی در سازمان ها

امروزه سازمان ها به دلیل شرایط ناپایدار و متغیر محیط پیرامونی خود، با مشکلات پیچیده ای مواجه هستند که برای حل آن ها مستلزم افزایش توانمندی های فکری و ذهنی خود هستند که این امر از طریق تجهیز سازمان ها به هوش سازمانی میسر می شود. همچنین تفکر استراتژیک در استمرار بقا و پیشرفت در این محیط متغیر و پویای امروزی برای سازمان ها نقش بسیار مهمی را بازی می نماید. این پژوهش باهدف مطالعه و بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران با تاثیر نقش مولفه توسعه سازمانی در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان اداره کل تشخیص و وصول درآمد اداره کل تشخیص و وصول درآمد به تعداد ۳۱۰ نفر بوده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۷۰ نفر از کارکنان اداره کل تشخیص و وصول درآمد مرد و زن به طور تصادفی انتخاب شدند." ابزار گردآوری داده ها" سه پرسشنامه استاندارد هوش استراتژیک (با اعتبار ۸۴/۰)، توسعه سازمانی (با اعتبار ۸۳/۰) و رفتارکارآفرینانه (با اعتبار ۸۴/۰) مورد استفاده قرار گرفته است. " روش تجزیه و تحلیل داده ها" آمار توصیفی و آمار استنباطی( شامل: روش های مدل اندازه گیری، آزمون های KMO، بارتلت، دوربین- واتسون، آزمون های تحلیل مسیر) با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrelانجام شد." نتایج تحقیق" نشان داد که هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه رابطه مثبت و معنی داری دارد. اما با بررسی متغییر تعدیل گر ویژگی های جمعیت شناختی، مشخص شد که ویژگی های جمعیت شناختی بر رابطه بین متغییر مستقل هوش استراتژیک مدیران با متغییر وابسته توسعه سازمانی و همچنین متغییر وابسته رفتارکارآفرینانه تاثیر گذار نیست و رابطه ای وجود ندارد. تنها اثر جنسیت بر رابطه بین متغییر مستقل هوش استراتژیک و متغییر وابسته رفتارکارآفرینانه موثر بوده و رابطه معنی داری داشته است.

Keywords:

استراتژیک , هوش , سازمان , توسعه سازمانی