فراتحلیل پیامدهای رهبری اخلاقی

زمینه: رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم نموده است. بر همین اساس نیز هدف این تحقیق شناسایی پیامدهای رهبری اخلاقی با استفاده از رویکرد فراتحلیل بود. روش: تحقیق حاضر مطالعه ای مروری در زمره پژوهش های فراتحلیل بود . جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه رهبری اخلاقی از سال ۱۳۸۹ تا تابستان سال ۱۳۹۸ بود که ۴۸ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، ۳۳.۳۳% دارای اندازه اثر کمتر از ۳/۰، ۳۵.۹% دارای اندازه اثر بین ۵/۰-۳/۰ بوده و ۳۰.۸% اندازه اثر بالای ۵/۰ داشتند. نتیجه گیری: نتایج فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، به ترتیب متغیرهای قصد ترک شغل (۶۸۸/۰-)، دلبستگی شغلی (۶۷۰/۰)، اثربخشی رهبری (۶۵۵/۰)، رفتار شهروندی سازمانی (۶۲۲/۰)، توانمندسازی کارکنان (۶۰۵/۰)، مدیریت استعداد (۵۸۳/۰)، عدالت سازمانی (۵۷۸/۰)، جو اخلاقی (۵۴۱/۰)، عملکرد شغلی (۵۲۶/۰)، مشتری مداری (۵۱۲/۰)، رفتارهای انحرافی (۵۰۴/۰-)، حمایت سازمانی ادراک شده (۵۰۰/۰) اندازه اثر زیاد (بالای ۵/۰) داشتند.  

Keywords:

Ethical leadership , Meta-analysis , Consequences , رهبری اخلاقی , فراتحلیل , پیامدها