رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی

زمینه: در نظامهای ­اجتماعی، اعتقادها، باورها، ارزشها و الگوهای رفتاری مشترکی وجود دارد که در مجموع، فرهنگ جامعه را تشکیل می­دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی بود. روش: تحقیق حاضر از نوع توسعه­ ای و با روش آمیخته می باشد. در بخش­ کیفی که با روش دلفی انجام شد جامعه آماری خبرگان، صاحبنظران علمی در حوزه قلمرو موضوعی تحقیق و نیزکارشناسان و مدیران در سازمان­ تامین اجتماعی بودند که با نمونه­ گیری هدفمند ۲۵ خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. مولفه های فرهنگ سازمانی از ادبیات پژوهش، تحقیقات و مدل­های پیشین استخراج شد و پرسش­نامه­ ای با مقیاس لیکرت طراحی گردید. در نهایت داده­ ها با تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شد. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی ایران تشکیل دادند. از جامعه مورد نظر تعداد ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه­ گیری خوشه­ای صورت گرفت. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش اول برای فرهنگ سازمانی و پرسش­نامه ها برای اینرسی سازمانی بود. در نهایت داده­ ها با مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­ ها: براساس نتایج حاصل از طرح دلفی ۱۴ بعد و ۴۲ مولفه شناسایی شد. همچنین در بررسی رابطه بین مولفه فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و اینرسی سازمانی مشخص شد بین این دو مولفه رابطه معنادار و معکوس وجوددارد. نتایج به دست آمده نشان داد الگوی تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه ­گیری: فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مولفه های موثر بر پویایی سازمان است . اگر سازمان برخوردار از یک فرهنگ سازمانی متعالی و مبتنی بر اخلاق باشد و مولفه­ های اخلاقی در بطن آن مورد توجه قرار گیرد بی­ شک در برابر تغییر و تحولات محیطی رویکردهای انعطاف­پذیر و سازگارانه اتخاذ خواهد­کرد.

Keywords:

Organizational culture , Organizational inertia , Ethical values , فرهنگ سازمانی , اینرسی سازمانی , ارزش های اخلاقی