محسن خسروی حاجی وند - کارمند شرکت توزیع نیروی برق اهواز

در دو دهه گذشته توجه به پایداری زیست محیطی اجتماعی و اقتصادی در فعالیت ها و تحقیقات رشته های مدیریت افزایش یافته است هم راستا با این جریان مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد توسعه پایدار داده است مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیست محیطی تاکید دارد. جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است اقتصادی که نیرو و سرمایه انسانی به عنوان محور اصلی در رشد اقتصادی برتری سهم خود را در مقابل سرمایه های فیزیکی نشان می دهد لازمه بقا در آن توجه به خواست مصرف کنندگان و تغییرات آینده مشاغل خواهد بود که مباحث زیست محیطی و توسعه پایدار از اولویت های این تغییرات است مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر سرمایه انسانی و برنامه های مدیریت محیط زیست و ادغام آنها در فعالیت های خود مدیریت منابع انسانی سبز را معرفی و امکانات و شرایط جالبی را برای تمامی فعالان و سرمایه گذاران فراهم می آورد تا با مشارکت در این برنامه ها زمان بهبود عملکرد زیست محیطی سازمان و توجه به سیاست های توسعه پایدار رابطه ی سودمند را برای خود خلق نماید مدیریت سبز با بهینه سازی منابع و کاهش اتلاف انرژی در حال گذر از سیستم های مالی مبتنی بر صنعت به سمت اقتصاد مبتنی بر استعداد و ظرفیت می باشد. اکنون سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی و کلیدی در توسعه پایدار که موجبات توسعه اقتصادی است الگوی مدیریت منابع انسانی سبز را به عنوان مسئله اصلی محقق می نماید.

مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی سبز، مدیریت محیط زیست، توسعه پایدار ،سرمایه انسانی