سنجش رابطه بین کارآفرینی سازمانی و معماری منابع انسانی و تا ثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان

با توجه به نقش کارآفرینی در توسعه همه جانبه در کشورهای صنعتی و پیشرفته، کشورهای در حال توسعه نیز در پی ایجاد موج گسترده و جدیدی از سازمان های کارآفرین هستند که برای رسیدن به این مهم می بایست نقش و اهمیت فرهنگ کارآفرینی و عوامل رشد و توسعه دهنده و یا موانع آن در سازمان ها مشخص و معرفی شوند، همچنین معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی میکوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارائه سیستمهای منابع انسانی مناسب برای سازمان بپردازد. رویکرد سنتی طراحی شغل در سازمانها پاسخگوی نیازهای سازمان های امروزی نبوده و در رویکرد جدید با عنوان معماری منابع انسانی، اصالت به جای شغل به منابع انسانی داده شده است از طرفی الزام سازمانها به پاسخگویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصت های استراتژیک، کانون توجهات را به سمتوسوی کارآفرینی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان سوق میدهد. مقاله حاضر سعی دارد نقش معماری منابع انسانی را در پرورش اقدامات کارآفرینانهی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان نشان دهد. بدین منظور، ابتدا مفاهیم و تاریخچه معماری منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، بهبود عملکرد و ضرورت و اهمیت انجام کارآفرینی سازمانی ارائه میشود و سپس اهمیت معماری منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی و همچنین ارتباط بین معماری منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه قرار میگیرد.

Keywords:

نیروی انسانی , مدیریت منابع انسانی , معماری منابع انسانی , کارآفرینی سازمانی , عملکرد کارکنان