بررسی نقش آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 188
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF07_088
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1401
Abstract:
جهان امروز به ویژه جهان سازمان ها، دستخوش تغییرات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها از محیط داخلی تا محیط خارجی از عوامل انسانی تا غیرانسانی و ... ، همگی با شتابی خیره کننده در حال تغییر از حالتی به حالتی دیگرند. در چنین حالتی، سازمان ها برای بقا تلاش میکنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج میشوند. آمادگی سازمانی برای تغییر، پیش نیاز مهم برای درک، پذیرش، پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز تغییر است. اگر سازمان ها میخواهند در محیط کسب و کار پویا و در یک وضعیت رقابتی باقی بمانند، بایستی آمادگی برای تغییر را به عنوان عنصر کلیدی در سازمان های امروزی داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به آمادگی برای تغییر و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.
Keywords:
Authors
فاطمه شرفی
کارکنان شهرداری مشهد
مرضیه حسینی
کارکنان شهرداری مشهد
مریم جلال آبادی راوری
کارکنان شهرداری مشهد