شورش لطفی - Department of Social Work, Faculty of Social Sciences, Allameh Tabataba,i University, Tehran, Iran.
مرضیه قرائت - Department of Social Work, Faculty of Social Sciences, Allameh Tabataba,i University, Tehran, Iran.

مقدمه: بحث اخلاق کار افراد در سازمان می­ تواند به عنوان یک فرصت و یا تهدید برای سازمان تلقی شده و ارزیابی آن یک امر ضروری است. بنابراین مطالعه حاضر به شناسایی و مقایسه اخلاق کار در گروه های مختلف شغلی یک سازمان مرتبط با سلامت پرداخته است. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع پیمایش و بصورت توصیفی-تحلیلی در سال ۱۳۹۷ در شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کار(OWEI) گریگوری سی پتی (۱۹۹۰) بود که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ ۰.۹۲). برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس و فریدمن و آزمون لون) استفاده گردید. نتایج: ۶۱۶ نفر در این پژوهش مشارکت کردند. میزان اخلاق کار و ابعاد آن در تمامی گروه های شغلی و رده­های مختلف سازمانی متفاوت است. همچنین میزان پایبندی به اخلاق کار و شاخص­های آن در بین رده­های بالای سازمانی بیشتر از رده­های پائین­تر است. نمره اخلاق کار کارکنان برابر با ۲۱/۷۸ درصد بود. همچنین در بین تمامی گروه های شغلی، شاخص دلبستگی و علاقه به کار بیشترین رتبه و شاخص روح جمعی و مشارکت کمترین رتبه را داشتند. نتیجه گیری: نتایج بدست آمده بیانگر سطح بالای اخلاق کار و هر یک از شاخص­های آن در این مجموعه بود. مطابق نتایج پژوهش، افزایش اخلاق کار منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت ها خواهد شد.

Work Ethic, Model of Work Ethic Gregory C. Petty, Farabi Hospital., اخلاق کار, مدل اخلاق کار گریگوری سی پتی, بیمارستان فارابی.