تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 139

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRJB-2-4_005

تاریخ نمایه سازی: 22 شهریور 1401

Abstract:

مقدمه: پرستاران نقش بسیار مهمی در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداش­های مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده ­های شغلی محسوب می­شوند که عملکرد پرستاران را تحت تاثیر قرار می­دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش­های مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخش­های درمانی است. مواد و روش ­ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ­ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستان­های شهر اهواز بودند. به منظور جمع­ آوری داده­ ها یک نمونه ۱۹۹ نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS۲۲ و AMOS۱۸ استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه­ ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافته­ ها: یافته ­ها نشان می­دهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند. همچنین پاداش­های مالی و غیرمالی تاثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده  توسط  پرستاران داشته از این طریق تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. نتیجه­ گیری: استفاده از پاداش­های مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسئولان بیمارستان باید علاوه بر پاداش­های مالی از پاداش­های غیرمالی نیز در سیستم پاداش­ دهی استفاده کنند.

Authors

فرج اله رحیمی

Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

حاتم خلیلی پور

Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

سوسن کمایی بهمئی

Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

لیلا صابرراد

Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

مریم ترکاشوند

Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Chen HM, Hsieh YH. Key trends of the total reward ...
  • Zaman, L. Human resource management (HRM) in hospitals: a research ...
  • Agwu, M. O. Impact of Fair Reward System on Employees ...
  • Yapa, S. T. W. S. An examination of the relationship ...
  • Markova, G., & Ford, C. Is money the panacea? Rewards ...
  • WorldatWork. GR۱ Total Rewards Management, WorldatWork Press, Scottsdale, AZ. ۲۰۰۳ ...
  • Ibrar, M., & Khan, O. The impact of reward on ...
  • Musaazi, J. C. S. The theory and practice of educational ...
  • Schlechter, A., Hung, A., & Bussin, M. Understanding talent attraction: ...
  • Kaplan, S. L. Business strategy, people strategy and total rewards. ...
  • Azasu, S. Rewards and performance of Swedish real estate firms. ...
  • Silverman, M., & Reilly, P. A. How Flexible is Total ...
  • Fareed, Z., Abidan, Z. U., Shahzad, F., e Amen, U., ...
  • Gohari, P., Ahmadloo, A., Boroujeni, M. B., & Hosseinipour, S. ...
  • Henderson, R. J. Compensation management: Rewarding performance, Englewood cliffs; Nj; ...
  • Amundson, N. E. The influence of workplace attraction on recruitment ...
  • Thompson, N. C. Investigating talent attraction: percieved attractiveness of non-financial ...
  • Schlechter, A., Thompson, N. C., & Bussin, M. Attractiveness of ...
  • Marks, A., & Huzzard, T. Creativity and workplace attractiveness in ...
  • Yousaf, S., Latif, M., Aslam, S., & Saddiqui, A. Impact ...
  • Paterson, D. G. The Scott Company Graphic Rating Scale. Journal ...
  • Whitaker P. What non-financial rewards are successful motivators? Leading industry ...
  • Payne, S. C., Cook, A. L., Horner, M. T., Shaub, ...
  • Zani RM, Rahim NA, Junos S, Samanol S, Ahmad SS, ...
  • Hung, A. Understanding talent attraction: perceived attractiveness of financial reward ...
  • Pregnolato, M. Total rewards that retain: A study of demographic ...
  • نمایش کامل مراجع