قاسمعلی مشهدی زاده سدهی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان ،ایران
رضا صالح زاده - استادیار دانشکده مدیریت و نوآوری ، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان ،ایران
علی جابرزاده انصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان ،ایران

این پژوهش که توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد با هدف » ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی انجام می گیرد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه می شود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۳ و Smart Pls۳ انجام می شود. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده خواهد شد.

عملکرد شغلی، آوای سازمانی، نوع استخدام، توان و انرژی