رابطه کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت

مقدمه: پژوهشگران هر چه قدر خدمات خود را با کیفیت و کمیت بهتری ارائه دهند، توسعه و پیشرفت کشور شتاب بیشتری خواهد گرفت. مطالعات مختلف موید آن است که پژوهشگران میزان بهره وری و عملکرد متفاوتی دارند. این تفاوت می تواند متاثر از ویژگی های فردی و محیطی باشد. در این میان عملکرد پژوهشگران حوزه سلامت بدلیل نوع و جنس فعالیت ها نقش بسیار اثرگذاری بر سلامت کلی جامعه دارد.هدف از این مطالعه، سنجش وبررسی روابط بین مولفه های اثرگذار متغییر های کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی در عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت می باشد. مواد و روش کار: در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه از بین جامعه آماری ۳۳۹ نفره اعضای هیات علمی و پژوهشگران  حوزه سلامت جهاددانشگاهی ،با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۱ نفر نمونه بصورت تصادفی انتخاب و گرداوری داده ها انجام پذیرفت. سپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری نتایج مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد سطح عملکرد شغلی و سرمایه روانشناختی بالا و سطح کیفیت زندگی کاری در حد متوسط می باشند. همچنین مدل مفهومی از برازش مطلوبی برخوردار بود. همچنین روابط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی معنی دار بود. نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان داد تقویت مولفه های کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی تاثیر بسزایی در افزایش عملکرد و پیشبرد اهداف سازمانی در حوزه های مرتبط با مطالعات سلامت جهاددانشگاهی خواهد داشت.  

Keywords:

Quality of Work-Life , Psychological Capital , and Job Performance , کیفیت زندگی کاری , سرمایه روانشناختی , عملکرد شغلی