بررسی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در سازمان در همه گیری کرونا ویروس

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در سازمان در همه گیری کرونا ویروس شکل گرفت. روش این تحقیق توصیفی اکتشافی و جامعه آن کلیه کارکنان، آگاهان و صاحب نظران در حیطه مدیریت کسب و کار و منابع انسانی در همه گیری کرونا ویروس و... بود که ۳۸۵ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری در دسترس حجم تحقیق را تشکیل دادند. در تاب آوری منابع انسانی نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که از میان ۳۶ شاخص موجود، ۵ عامل اصلی قابل شناسایی است. این عوامل بر اساس نظر خبرگان امر و بر اساس تحلیل محتوی مفاهیم ویژگی های شخصیتی، الگوهای مدیریتی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی نام گذاری شد. مجموع عوامل شناسایی شده در مجموع ۷۷ درصد پراکندگی تاب آوری منابع انسانی در همه گیری کرونا ویروس را تبیین کرد و مدل معادلات ساختاری تمامی روابط شناسایی شده را مورد تایید قرار داد.

Keywords:

تاب آوری منابع انسانی , کرونا ویروس , ویژگی های شخصیتی , عدالت سازمانی , الگوی مدیریت