مسیب زارع مهرآبادی - کارشناس ارشد مهندسی شیمی (بهداشت ؛ایمنی ؛ محیط زیست HSE )مدرس دانشگاه ساوه
مصطفی عادلی زاده - استاد یار گروه HSE موسسه آموزش عالی انرژی ؛ ساوه ؛ ایران

مرکز بین المللی آموزش ایثارگران سازمان آتش نشانی تهران به عنوان یکی از مرکز توسعه یافته در بحث آموزش آتش نشانی و خدمات ایمنی می باشد که مخصوصا در سالهای اخیر پیشرفت چشمگیری در بحث آموزش دارد ولی با توجه به قابلیت ها و موقعیت های بی نظیر می توان کیفیت آموزش را در این سازمان هم درون سازمانی و هم برون سازمانی به طور چشمگیری بالا برد . تا این مرکز ابتدا درسطح منطقه و بعد در سطح دنیا مطرح گردد لذا مطالعه حاضر به دنبال مهمترین قابلیتها و راهبردهای توسعه بر مبنای روشهای کمی وزنی است. روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به وابستگی و ارتباط بین معیارهای داخلی و در سطوح نمیپردازد بلکه فقط معیارها را با ساختار سلسله مراتبی و از بالا به پایین سطح بندی و وزن معیارها را مشخص میکند، اما روابط داخلی پیچیده بین معیارها و تاثیر آنها بر هدف نهایی الزاما تحلیل شبکهای را میطلبد. در این مطالعه برای رفع این نیاز از مدل فرآیند تحلیل شبکهای (ANP) در ماتریس SWOTاستفاده گردید. در روش مذکور برای مدلسازی و تجزیه و تحلیل داده ها، ماتریس وابستگیهای درونی و بیرونی گروه ها و معیارها محاسبه شده و با استفاده از مدل شبکه طراحی شده، راهبردها تعیین وزن و مهمترین راهبردها در ماتریس ارزیابی، اولویت بندی شدند. با ارزیابیهای به عمل آمده استراتژی توسعه و تنوع برنامه های آموزشی کارکنان مناسب با نیازهای کشور (ST)۳ بهعنوان بهترین واستراتژیهای ایجاد بستر اطلاعاتی و ارتباطی مناسب به منظور معرفی سازمان و جذب نیروهای انسانی شایسته(SO)۱ در مراتب بعدی توسعه مرکز آموزش بین المللی ایثارگران سازمان آتش نشانی تهران قرار دارند

فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) ، SWOT ، راهبرد قابلیتهای توسعه مرکز آموزش بین المللی ایثارگران سازمانآتش نشانی تهران