بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر استرس شغلی در منطقه یک عملیات سازمان آتش نشانی تهران، با توجه به نقش میانجی مدل ویژگی های شغلی

ریسک و حساسیت بالا، شرایط کاری پیچیده و نامشخص، مواجهه مستقیم با انواع حوادث و عوامل زیان آور، نوبت کاری و ضرورت آمادگی پرسنل در هر ساعت از شبانه روز، موجب شده است تا آتش نشانی از جمله مشاغل سخت و زیان آور طبقه بندی گردد. لذا این عوامل باعث شده که میزان استرس در این گروه شغلی، نسبت به مشاغل دیگر بیشتر باشد هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر استرس شغلی در منطقه یک عملیات سازمان آتش نشانی تهران، با توجه به نقش میانجی مدل ویژگی های شغلی است.لذا در مطالعه حاضر در راستای اهداف کلان منطقه یک عملیات سازمان آتش نشانی تهران مبنی بر ارتقاء سطح کمی و کیفی عملکرد کارکنان، بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر استرس شغلی در منطقه یک عملیات سازمان آتش نشانی تهران، با توجه به نقش میانجی مدل ویژگی های شغلی مورد ارزیابی قرار گرفته است . برای این منظور از روش کتابخانه ای استفاده به عمل آمد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدیریت سرمایه انسانی بر استرس شغلی در منطقه یک عملیات سازمان آتش نشانی تهران، با توجه به نقش میانجی مدل ویژگی های شغلی تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , استرس شغلی , ویژگی های شغلی , سازمان آتش نشانی تهران