بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد
Publish place: Tehran International Conference on Investment Opportunities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 210
This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TISCONF01_085
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است. بر اساس آمار به دست آمده ۱۱۹ کارمند در این سازمان شهرداری مشغول به فعالیت هستند. به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری کلیه افراد جامعه پژوهش به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و پرسشنامه عملکرد کارکنان است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد بین خلاقیت فردی و عملکرد شغلی، بین یکپارچگی و عملکرد شغلی، بین روابط مدیریتی و عملکرد شغلی، بین سیستم کنترل و عملکرد شغلی، بین هویت فردی و عملکرد شغلی، بین سیستم پاداش و عملکرد شغلی، بین سازش با پدیده تعارض و عملکرد شغلی، بین الگوی ارتباطی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان دهنده وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است.
Keywords:
Authors
بهروز جباری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران