معصومه سرایی - Department of Educational Sciences. Faculty of Humanities. Azad University, Tabriz Branch.Iran
امید علی حسین زاده - Assistant Professor, Department of Educational Management, Shabestar Branch, Islamic Azad University, Shabestar, Iran
اسداله خدیوی - Al-Zahra Department, Farhangian University. Tabriz.Iran

افزایش مزیت رقابتی در دانشگاه ها نیازمند یکپارچگی و انسجام فرایندها و استفاده بهینه از تمامی منابع و دارایی های پنهان و نهایتا کاربست رویکردی جامع همانند معماری سازمانی است. این پژوهش با هدف بومی سازی مدل معماری سازمانی برای دانشگاه با استفاده ازچارچوب توگف به روش توصیفی پیمایشی، و جمع آوردی داده ها به سبک آمیخته (کیفی و کمی) با استفاده از روش دلفی حجم نمونه ۳۰نفر و نمونه گیری گلوله برفی و به روش نظریه زمینه ای و دلفی با استفاده از ابزارمحقق ساخته (آلفای کرونباخ ،۹۱۳/۰) اطلاعات جمع آوری شده و برای تحلیل داده ها از روش سنتژپژوهی و کدگزاری باز و جهت تحلیل آماری از مدلسازی معادلات ساختاری ، نرم افزارهای اس پی اس اس ۲۶، اسمارت پی ال اس۳.۲ استفاده شد.نتایج نشان می دهد معماری سازمانی بومی شده برای دانشگاه دارای سه متغیر کلیدی معماری کسب و کار، معماری تکنولوژی و معماری سیستم های اطلاعاتی بوده و شاخص برازش نیکویی کلی مدل(اس آر ام آر) با مقدار ۰۲۳/۰ کمتر از ۰۸/۰ نشان ازمناسب بودن مدل می باشد.

TogF framework, Enterprise Architecture Academic, Business Architecture, Technology Architecture and Information Systems Architecture