نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MJMS-65-1_004
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1401
Abstract:
مقدمهمطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.روش کاراین مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران بودند. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی ۵۰۰ نفر بر اساس معیارهای ورود و خروج، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی محقق ساخته، پرسشنامه ویژگی های شغلی خشنود (۱۳۹۰) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. نتایجتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب ۵۴/۰، بین ویژگی های شغل و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب ۸۴/۰ و بین رضایت شغلی و ویژگی های شغل با ضریب ۶۶/۰ رابطه وجود دارد. نتیجه گیریدرنتیجه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی ویژگی های شغلی رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه، لزوم توجه به ارتقای رضایتمندی شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران را متذکر می شود.
Keywords:
Authors
مریم عباس قربانی
دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی ، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران.
جواد خلعتبری
دانشیار، گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی ، تنکابن ، ایران.( نویسنده مسئول)