معماری منابع انسانی هوشمند: رویکردی ساختاری بر تحول دیجیتال شرکت های دانش بنیان

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 214

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-14-2_003

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1401

Abstract:

چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر، معماری منابع انسانی هوشمند با رویکرد تحول دیجیتال است. با توجه به گسترش کارکردهای فناوری های تحول آفرین در کسب وکارها و رشد اقدام های دانشی، ضرورت طراحی یک مدل ساختاری برای موضوع تحول دیجیتال در سیستم های مدیریت منابع انسانی شرکت های دانش بنیان، در تعالی و زبدگی آنها نقش بسزایی ایفا می کند. روش: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی توسعه ای است و با رویکرد پیمایش مقطعی اجرا شده است. برای شناسایی مقوله های زیربنایی معماری منابع انسانی هوشمند مبتنی بر تحول دیجیتال، از روش تحلیل مضمون و نرم ا فزار مکس کیودا و برای ارائه رویکرد ساختاری، از روش ساختاری تفسیری و نرم افزار میک مک استفاده شده است. یافته ها: پس از تحلیل مضمون متن مصاحبه با ۱۷ خبره از نخبگان دانشگاهی، مدیران منابع انسانی و مدیران تحول دیجیتال در شرکت های دانش بنیان، کدگذاری باز انجام گرفت و ۲۴۵ کد شناسایی شد. در نهایت از طریق کدگذاری محوری، ۳ مقوله فراگیر، ۸ مقوله سازمان دهنده و ۶۲ مضمون پایه مشخص شد که مقوله های فراگیر در قالب عوامل مدیریتی، عوامل فرایندی و عوامل منابع انسانی دسته بندی شدند. نتیجه گیری: بر اساس تحلیل های انجام شده، می توان گفت که راهبردهای معماری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری محوری، مشارکت کارکنان و معماری منابع انسانی، بیشترین قدرت نفوذ در طراحی مدل ساختاری و همچنین، بیشترین قدرت اثرگذاری بر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی را دارند و هوشمندسازی منابع انسانی از طریق توجه به این دو عامل قابل احصا است.

Authors

عباسعلی رستگار

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

سید عباس ابراهیمی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

محسن شفیعی نیک آبادی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

بهاره کلاهی

دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی و بودلایی، حسن (۱۳۹۱). پدیدارشناسی در مطالعات کارآفرینی. ...
  • مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
  • پورعزت، علی اصغر (۱۴۰۰). طراحی سیستم پشتیبان خط مشی، برای ...
  • جلالی، رستم (۱۳۹۱). نمونه گیری در پژوهش های کیفی. مجله ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل (۱۳۹۳). روش ...
  • رنجبر، هادی؛ حق دوست، اکبر؛ صلصالی، مهوش و خوشدل، علی ...
  • روشندل اربطانی، طاهر؛ کاظمی، حسین و حاج اسماعیلی، فهیمه (۱۳۹۳). ...
  • هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی [مقاله کنفرانسی]
  • فرزانه کندری، نرگس و روحانی، سعید (۱۴۰۰). ارائه چارچوب مفهومی ...
  • بررسی رفتار و عملکرد شرکت های دانش بنیان ایرانی با رویکرد تکسونومی [مقاله ژورنالی]
  • ملک زاده، غلامرضا و صادقی، صدیقه (۱۳۹۶). راهبرد مدیریت منابع ...
  • نادری فر، مهین؛ گلی، حمیده و قلجایی، فرشته (۱۳۹۶). گلوله ...
  • ReferencesAlwani, M. & Boudlaie, H. (۲۰۱۳). Phenomenology in entrepreneurship studies. ...
  • Attride-stirling, J. (۲۰۰۱). Thematic networks: an analytic tool for qualitative ...
  • Bogicevic-milikic, B. (۲۰۲۰), A conceptual framework for designing the architecture ...
  • Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. P. ...
  • Boudlaie, H., Keshavarz, B. & Mohammadi, Y. (۲۰۱۷). Qualitative study ...
  • (in Persian)Curzi, Y., Fabbri, T., Scapolan, A. C., & Boscolo, ...
  • Danaifard, H., Alwani, M. & Azar, A. (۲۰۱۵). Qualitative research ...
  • Denicol, J., Davies, A., & Pryke, S. (۲۰۲۱). The organisational ...
  • Ebert, C. & Duarte, C.H. (۲۰۱۸). Digital Transformation, in IEEE ...
  • Farzaneh Kondori, N., Rouhani, S. (۲۰۲۱). Presenting a conceptual framework ...
  • Gartner, C. (۲۰۲۰). Smart human resource management. Wiesbaden: Springer Gabler ...
  • Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J. & Pepermans, R. (۲۰۱۳). ...
  • Ghazi, S., Sufi, B. & Jahani, N. (۲۰۱۷). Investigating the ...
  • Habraken, M., & Bondarouk, T. (۲۰۱۷). Smart industry research in ...
  • Hanelt, A., Bohnsack, R., Marz, D., & Antunes Marante, C. ...
  • Henderson, D. (۲۰۲۰). Demand-side broadband policy in the context of ...
  • Holsti, O. R. (۱۹۶۹). Content analysis for the social sciences ...
  • Horvath, K., & Szerb, L. (۲۰۱۸). Managerial practices and the ...
  • Jalali, R. (۲۰۱۳). Sampling in qualitative research. Journal of Qualitative ...
  • Jirasatjanukul, K., Nilsook, P., & Wannapiroon, P. (۲۰۱۹). Intelligent Human ...
  • Lauzikas, M., & Miliute, A. (۲۰۲۰). Human resource management effects ...
  • Luo, B. N., Sun, T., Lin, C. H., Luo, D., ...
  • Malekzadeh, Gh. & Sadeghi, S. (۲۰۱۸). Human resource management strategy ...
  • Meijerink, J., Boons, M., Keegan, A., & Marler, J. (۲۰۱۸). ...
  • Mitroi, C. (۲۰۱۴). New trends in organization information systems development. ...
  • Naderifar, M., Goli, H. & Gholjaei, F. (۲۰۱۸). Snowballing is ...
  • Nikolaev, N. A. (۲۰۲۰). Methodology for the Development of a ...
  • Poloskov, S., Zheltenkov, A., Braga, I., & Kuznetsova, I. (۲۰۲۰). ...
  • Pourezat, A.A. (۲۰۲۱). Designing the policy support system, to curb ...
  • Ranjbar, H., & Haghdoost, A., & Salsali, M., & Khoshdel, ...
  • (in Persian)Ruth, R., & Netzer, T. (۲۰۲۰). The key elements ...
  • Saini, K. (۲۰۱۸). A future’s dominant technology blockchain: Digital transformation. ...
  • Schuster, A. S. (۲۰۲۰). Robotic Process Automation im Human Resource ...
  • Senarathne, A. N., Hewage, A., Wijekoon, J. L., & Hettiarachchie, ...
  • Sengupta, A., Lalwani, S., Goswami, S., & Srivastava, P. (۲۰۲۱). ...
  • Sivathanu, B., & Pillai, R. (۲۰۱۸). Smart HR ۴.۰–how industry ...
  • Strohmeier, S. (۲۰۲۰). Smart HRM–a Delphi study on the application ...
  • Tabarsa, Gh. A. & Pananchi, R. (۲۰۱۸). Smartization the system ...
  • Thomas, C., Klessova, S., & Engell, S. (۲۰۲۰). Structuring inter-organizational ...
  • Tijan, E., Jović, M., Aksentijević, S., & Pucihar, A. (۲۰۲۱). ...
  • Vial, G. (۲۰۱۹). Understanding digital transformation: A review and a ...
  • Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A., ...
  • Wenzel, K. (۲۰۲۲). Management Models of Digital Transformation: Analysis and ...
  • نمایش کامل مراجع