شناسایی روش های موثر بر افزایش انگیزه کارمندان

چکیدهمدیران و رهبران باهوش، اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان و همچنین مزایا و ارتباط تنگاتنگ آن را با موفقیت سازمان به خوبی درک می کنند و برای انگیزش نیروی انسانی، استراتژی و برنامه مشخصی دارند. سازمان ها باید اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان را درک کنند. این همان نیروی محرکه ای است که کارکنان را مجاب می کند تا بهترین عملکرد را از خود نشان دهند. بدون انگیزش، بهره وری کاهش یافته و نرخ ترک شغل بالا می رود که این به نوبه خودش، سازمان را از اهدافی که دارد، فرسنگ ها دور می کند. افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. اما انگیزه کارکنان همیشه به راحتی به دست نمی آید، این همان چیزی است که رهبران و مدیران سازمان به همراه مشاور منابع انسانی باید آن را پرورش دهند و بر آن نظارت کنند. ایجاد فرهنگ انگیزه راهی عالی برای راضی نگه داشتن کارمندان در محل کار است. هدف پژوهش حاضر شناسایی روش های موثر بر افزایش انگیزه کارمندان می باشد. نتایج نشان می دهد نمی توان این حقیقت را کتمان کرد که انگیزه، انظباط و تعهد کارمندان، عوامل فوق العاده کلیدی در میزان موفقیت هر مجموعه و شرکتی محسوب می شود. مدیران مجموعه های مختلف به عنوان نقش اصلی باید با ایجاد ارتباطات شبکه ای مناسب در بین پرسنل و به کارگیری اصول ایجاد انگیزه در کارمندان، این اشتیاق و تعهد را در آن ها تقویت کنند. بنابراین آشنایی مدیران با عوامل ایجاد انگیزه در پرسنل به منظور افزایش بازدهی سازمان ها ضروری به نظر می رسد. هم چنین ایجاد چنین شناختی منجر به بهبود کارکرد نیروی انسانی در سازمان شود. از طرفی زمانی که لازم است تا کارمندان یک شرکت در راستای اهداف شرکت تغییراتی در روند کاری و فعالیت های خود داشته باشند،

Keywords:

واژه کلیدی: انگیزه کارمندان , مدیریت شهری , نوآوری