نقش آموزش منابع انسانی در تحقق تحول توسعه پایدار سازمانی

چکیدهآموزش در سازمان یکی از مهم ترین موارد در لیست اولویت اکثر مدیران سازمانی است که غالبا در اختیار بخش منابع انسانی است. برگزاری جلسات آموزش و توسعه مناسب برای کارمندان دارای ارزش بسیار زیادی است. آموزش به کارمندان این امکان را می دهد تا مهارت های جدیدی را بدست آورند، مهارت های موجود را بهبود بخشند و عملکرد بهتری داشته باشند. اهمیت امر آموزش در سازمان های دولتی یا غیره دولتی بر هیچ کس پوشیده نیست و همه مدیران براین امر موافق هستند. یکی از روش های بسیار پربازده آموزش پرسنل که نقش بسیار پر رنگی در افزایش کارایی و اثربخشی پرسنل سازمان دارد برگزاری دوره های اموزشی درون سازمانی می باشد. در حال حاضر آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان های مختلف از جایگاه خاصی برخوردار است زیرا در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشری، علوم و تکنولوژی پیشرفت نموده است این تحول و دگرگونی بحدی است که عصر حاضر را عصرنیم عمر اطلاعات نامیده اند.یعنی دورانی که در هر پنج سال، نیمی از اطلاعات بشری منسوخ گردیده و اطلاعات و دانش جدید جایگزین آن می گردد. هدف این پژوهش نقش آموزش منابع انسانی در تحقق تحول توسعه پایدار سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد آموزش های متناسب با شرح وظایف نیروی انسانی بر اساس نوع مسئولیت در پروژه ها به کمک اساتید حرفه ای آشنا با صنعت و حرفه حوزه فعالیت به صورت درون سازمانی موجب چابک سازی و افزایش راندمان کاری می گردد. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است.

Keywords:

واژه کلیدی: آموزش منابع انسانی , تحول سازمانی , توسعه پایدار سازمانی