بررسی تاثیر کارآفرینی درون سازمانی بر توسعه پایدار (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران)

امروزه جوامع با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبه رو هستند. تحولات و دگرگونی های نظام اجتماعی، اقتصادی عصرحاضر ناشی از پیشرفت شگرف علمی و تکنولوژیک است که به نوبه خود به دیدگاه ها، ضرورت ها و نیازهای جدید منجر شدهاست. سازمانها به ناچار برای پاسخگویی و تداوم حیات و ایجاد ارزش نیازمند انطباق با شرایط هستند. لذا سازمانها برایتحقق این مهم دست به نوآوری و ابداع و در کل کارآفرینی، در محصول (خدمت) یا فرآیند میزنند. تداوم حیات سازمانهاامکانپذیر نیست، مگر با حضور فعالانه کارآفرین سازمانی. افراد کارآفرین موتور محرک سازمان ها هستند و به سازمانهاانرژی تزریق کرده و باعث موفقیت آنها در رویارویی با مشکلات و مصایب کنونی سازمان ها می گردد. کارآفرینی سازمانیباعث میشود تا با اصلاح شیوه های مدیریت سنتی، امکان رقابت در جامعه برای سازمان ها فراهم گردد به کمک آن میتوانبه نیازهای بی انتهای مشتریان پاسخ دارد. در حقیقت کارآفرینی سازمانی مفهومی در ارتباط با جهت گیری های کارآفرینانهیک سازمان می باشد.

Keywords:

کارآفرینی درون سازمانی , توسعه پایدار , شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران