فرامرز بادینار - کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه علمی- کاربردی، تهران، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی در میان کارکنان شاغل درشهرداری منطقه ۱۵ شهر تهران است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی است که با روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۵ شهر تهران تشکیل میدهند. جامعه آماری مورد نظرشامل ۲۲۰ کارمند در این سازمان است که بر اساس جدول مورگان ۱۴۰ نفر از به عنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرارگرفتند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی است. یافته هایپژوهش نشان میدهند که وضعیت مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی در میان کارکنان شاغل در شهرداریمنطقه ۱۵ شهر تهران در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. جهت بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانیاز آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، ذخیرهدانش و کاربرد دانش) و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی بین مولفه های مدیریتدانش و سرمایه اجتماعی نیز نشان داد که بین این دو متغیر رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. در ادامه به مدل مفهومیتحقیق اشاره شده است. این مدل نشان دهنده رابطه بین مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی می باشد.

مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، نوآوری سازمانی، شهرداری منطقه ۱۵ شهر تهران