مهنوش نادری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی صفا دشت

این پژوهش با هدف بررسی سازوکارها و ضمانت اجراهای دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایات استخدامی درجهت تحقق شایسته سالاری تدوین شده است . دیوان عدالت اداری به عنوان یک نهاد قضایی نقش اساسی در دفاع ازحقوق شهروندان با توجه مفاد قانون اساسی و دیگر مقررات حقوقی جمهوری اسلامی ایران در حوزه استخدام دارا میباشد این دیوان وظیفه دارد مواردی را که میتواند به نفی شایسته سالاری و از بین بردن حقوق شهروندان منجرمی شود جلوگیری نموده و به اعمال رویه های قضایی در حوزه استقرار عدالت قضایی و شایسته سالاری در حوزهحقوقی استخدام مبادرت کند. مسئله اصلی این پژوهش بدین صورت بود که سازوکارها وضمانت اجراهای دیوانعدالت اداری در رسیدگی به شکایات استخدامی در جهت تحقق شایسته سالاری شامل چه مواردی می شود ؟ اینپژوهش به شیوه توصیفی وتحلیلی وبا استفاده از متون کتابخانه ای وهمچنین با تحلیل آرای دیوان عدالت اداری درحوزه شکایات استخدامی بدین نتیجه رسیده که سازوکارها و ضمانت اجراهای مورد توجه دیوان عدالت اداری درمورد اصل شایسته سالاری دررسیدگی به شکایات استخدامی شامل وحدت رویه های این دیوان در زمینه نفیتبعیض وهمچین گزینش افراد بر مبنای صلاحیت علمی وعملی در استخدام وهمچنین نظارت بر شیوه های استخدامارگان های دولتی واجرایی درحوزه گزیش و آزمون های گزینش وهمچنین نظارت اداری برحدود صلاحیت و اختیاراتهسته های گزینش وشرایط استخدام و...اشاره کرد . از سویی نتایج نشان می دهد که براساس دیوان عدالت اداریتبعیض هایی همچون عدم رعایت مقررات و قوانین عدالت استخدامی از جمله استفاده از نیروهای بی تجربه جهتاستخدام در ارگان ها وشیوه های ناعادلانه برگذاری امتحانات در استخدام و وباوجود ظابطه ورابطه در استخدام،عدمایجاد شرایط مساوی در زمینه استخدام باعث از بین رفتن شایسته سالاری می شود.

اصل شایسته سالاری، ضمانت اجرا ،حقوق استخدامی، دیوان عدالت اداری