ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و رابطه ی آن با جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 194

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FARKH-7-2_003

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1401

Abstract:

امروزه توسعه منابع انسانی مهمترین هدف سازمان ها است و استقرار زمینه ی مناسب برای چنین توسعه ای در اولویت قرار دارد. در بسترسازی این توسعه عوامل گوناگون نقش دارند که از آن جمله فرهنگ سازمانی است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند انجام شده که به هشت فرضیه پاسخ دهی می شود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه بیرجند بوده که در مجموع ۱۳۰ نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی از جمله آزمون پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته های توصیفی پژوهش نشان داد که در مجموع میانگین ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری از حد متوسط بالاتر است. نتایج همبستگی نیز  دلالت بر آن دارد که بین فرهنگ سازمانی و جو توسعه منابع انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون پژوهش نیز نشان داد که در بین ابعاد مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت، بعد ماموریت بهترین شاخص پیش بینی کننده جو توسعه منابع انسانی دانشگاه است. این امر دلالت بر این دارد که اگر سازمان مسیر آینده اش روشن باشد، جو سازمان در زمینه توسعه منابع انسانی مطلوب تر می شود. بر این اساس، به مدیران دانشگاه پیشنهاد می شود که اقدامات را بر اساس برنامه ریزی راهبردی انجام دهند و همچنین کارکنان را نیز از برنامه ها و اهداف دانشگاه و راه های تحقق آن مطلع کنند. 

Keywords:

فرهنگ سازمانی , جو توسعه منابع انسانی , مدل دنیسون

Authors

هادی پورشافعی

دانشیار علوم تربیتی / دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

علی عسگری

استادیار دانشگاه بیرجند

فاطمه نیازی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ عالیخانی، فرح (۱۳۸۲). "بررسی عملکرد سیستم توسعه منابع ...
  • ابیلی، خدایار؛ موفقی، حسن (۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان ...
  • اردلان، محمدرضا؛ سلیمی، قربانعلی؛ رجائی پور، سعید؛ مولوی، حسین (۱۳۸۷). ...
  • امینی، محمد؛ رضاپور، غلامرضا؛ ناصح، جواد (۱۳۸۷). "بررسی تجربی شیوه ...
  • ایران زاده، سلیمان؛ محمودی اشان، محسن (۱۳۸۹). "شناخت فرهنگ سازمانی ...
  • براتی مارنانی، احمد؛ قادری، اعظم؛ گودرزی، محمودرضا؛ صادقی، احمد (۱۳۸۸). ...
  • تونکه نژاد، ماندنی؛ داوری، علی (۱۳۸۸). "توسعه منابع انسانی رویکرد ...
  • دادخواه، محمدرضا (۱۳۸۸). مشتری مداری. تهران: شهرآشوب ...
  • دانش فرد، کرم ا....؛ شهابی نیا، سعید (۱۳۸۹). "بررسی رابطه ...
  • دیسنزو، دیوید؛ رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۸). مبانی مدیریت منابع انسانی. ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۴). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. ...
  • رنگریز، حسن؛ عظیمی، نازگل (۱۳۸۵). منابع انسانی در هزاره سوم. ...
  • رجب بیگی، مجتبی؛ درویش، حسن؛ سعیدعصر، میترا؛ فتحی، فرهاد (۱۳۸۷). ...
  • سلطانی، ایرج (۱۳۸۷). ابزارهای خود ارزیابی و بهبود در مدیریت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۳). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشگاه تهران، ...
  • شریعت زاده، مهدی؛ چیذری، محمد (۱۳۸۳). "ویژگی های نیروی انسانی ...
  • شنایدر، سوزان سی.؛ بارسو، ژان لویی (۱۳۸۲). مدیریت در پهنه ...
  • طوسی، محمدعلی (۱۳۸۰). بالندگی سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • علی احمدی، علیرضا و دیگران (۱۳۸۳). شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی ...
  • قاسمی، بهروز (۱۳۸۲). تئوری های رفتار سازمانی. تهران: هیات ...
  • فرح بخش، سعید (۱۳۸۸). مدیریت روابط انسانی در سازمان های ...
  • کاتر، جان (۱۳۸۲). رهبری تحول. ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (۱۳۸۱). اصول، مبانی و نظریه های ...
  • متیس، رابرت ال؛ جکسون، جان (۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی. ترجمه ...
  • مک لگان؛ پاتریشیا؛ نل، کریستو (۱۳۸۰). عصر مشارکت. ترجمه مصطفی ...
  • منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین؛ شریفی، مسلم (۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی با ...
  • مورهد، گریفین (۱۳۷۴). رفتار سازمانی. ترجمه مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده. ...
  • موسوی، ستاره؛ شریف، مصطفی؛ رجایی پور، سعید؛ عشوریون، وحید (۱۳۹۰). ...
  • نصر، احمدرضا؛ عابدی، لطفعلی؛ شریفیان، فریدون (۱۳۸۶). "نقش روابط انسانی ...
  • نورایی، طهمورث؛ امیرتاش، علی محمد (۱۳۸۷). "ارتباط بین فلسفه آموزشی ...
  • واعظی، مظفرالدین؛ مهدیون، روح الله.؛ نقوی قره بلاغ، حسین؛ شعبانی، ...
  • والایی شریف، حمید (۱۳۸۴). مدیریت مشارکتی، راهبردی موثر در اداره ...
  • Coffy, v. (۲۰۰۳). “The organization culture and effectiveness of companies ...
  • Fey, C.; Denison, D. R. (۲۰۰۰). “Organizational culture and effectiveness: ...
  • Safar Fazli, S.; Ayden Alishahi, A. (۲۰۱۲). “Investigating the relationship ...
  • Krejcie, R. V.; Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample sizer ...
  • Ul mujeeb, E.; Shakil Ahmad, M. (۲۰۱۱). "Impact of Organizational ...
  • Yilmaz, c.; Ergan, E. (۲۰۰۸). “Organization culture and firm effectiveness: ...
  • Zhang, Y. Li; Pan, F. (۲۰۰۹). “The relationship between organizational ...
  • نمایش کامل مراجع