رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس متوسطه شهرستان طبس

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس متوسطه شهرستان طبس می باشد. . جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمین شاغل در پایه متوسطه شهرستان طبس که شامل ۲۳۵ نفرکارمند میباشد تشکیل میدهد.این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی(مورمن،(۱۹۹۱، تعهد سازمانی(آلن و مایر،(۱۹۹۰ و رضایت شغلی(زالی،(۱۳۸۴ بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد:بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای معنی دار وجود دارد. مولفه های عدالت سازمانی با رضایتشغلی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از این مولفه ها، تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلیمی باشد. و از طرف دیگر متغیر تعهد سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی نمی باشد. از مولفه های تعهد سازمانی، تنها تعهد عاطفی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , عدالت توزیعی , عدالت مراودهای , عدالت رویه-ای و عدالت اطلاعاتی , مدارس متوسطه