هادی براتی - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

در سال های اخیر، گسترش مواد و تکنولوژی نوین و صنعتی سازی، باعث استفاده بیش از حد منابع طبیعی، ریزگردها، آلودگی هوا، آلودگی آبها و اقیانوس ها، ذوب شدن یخچال های گرمایش جهانی و در نتیجه سبب تخریب محیط زیست کره زمین شده و نگرانی عمومی در مورد تخریب محیط زیست و نتایج بلندمدت این تخریب روزبه روز در حال افزایش است. به زعم بسیاری از محققان، اغلب مشکلات زیست محیطی ریشه در فعالیت های انسانی دارد و مدیریت موضوع ایجاب می کند که تغییر رفتار انسان در کانون توجه قرار گیرد. از این رو؛ سازمان ها به عنوان بزرگ ترین اعضای جوامع اثرات رفتارهای خود را بر محیط زیست شناخته و در جهت کاهش اثرات منفی این رفتارها بر اکوسیستم های طبیعی اقداماتی را اتخاذ کند. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری قوی که نقش عوامل انسانی را به عهده دارد، می تواند به سازمانها برای انجام مسئولیت های اجتماعی خویش در راستای حفظ محیط زیست کمک شایانی نماید. از این رو، پژوهش حاضر، به روش مرور نظام مند به منظور توسعه بینش در خصوص مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از خرده سیستم های مدیریت سبز انجام شده تلاش شده با بهره گیری از روش کتابخانه ای و مرور مقالات، مدیریت منابع انسانی سبز، ضرورت، چالش ها، پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان مورد بررسی قرار گیرد.

مدیریت منابع انسانی سبز، سازمان، ضرورت، چالش ها ، پیامدها