تاثیر عوامل استرس های شغلی بر فرسودگی شغلی کارمندان
Publish place: Paya Shahr Journal، Vol: 4، Issue: 39
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 104
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-4-39_024
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1401
Abstract:
با توجه به فضای رقابتی شکل گرفته در کشور و نقش قابل توجه منابع انسانی در این فضای رقابتی، پرداختن به موضوعات مربوط به عملکرد کارمندان بیش از پیش ضرورت دارد. بر این اساس، مطالعه حاضر به بررسی تاثیر عوامل استرس های شغلی بر فرسودگی شغلی کارمندان می پردازد. در سال های اخیر یکی از مفاهیمی که توجه روان شناسان صنعتی سازمانی، مدیران و محققان را به خود معطوف ساخته است، از پا درآمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و عدم انگیزه متصدی شغل است که در اصطلاح به آن فرسودگی شغلی گفته می شود. مطالعات نیز نشان داد که فرسودگی شغلی منجر به افسردگی و سایر مشکلات مرتبط با سلامتی فرد خواهد شد. از آن جایی که نیروی انسانی مهمترین دارایی سازمان محسوب شده و عملکرد کارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان می شود، ضروری است تا عواملی را که باعث ایجاد فرسودگی شغلی خواهد شد، شناسایی و راه حل های موثر برای پیشگیری آنها فراهم شود. یکی از این عوامل استرس های ناشی از شغل می باشد.
Keywords:
Authors
میلاد یحیائی مقدم
۱ دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد رشت، ایران