رابطه کارکردهای اجرایی با مقاومت در برابر تغییر در میان کارمندان بخش اداری سازمان بهزیستی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 113
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRPE-4-19_008
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1401
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه کارکردهای اجرایی با مقاومت در برابر تغییردر میان کارمندان بخش اداری سازمان بهزیستی بود. جهت دستیابی به این هدف از بین کارمندان سازمان بهزیستی شهر کرمان در سال ۱۳۹۹ تعداد ۱۵۰ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. سپس آزمونهای شخصیت شناسی (NEO)، مقاومت در برابر تغییر اورگ (۲۰۰۳) و کارکردهای اجرایی داوسون و گایر (۲۰۱۸) به آنها ارائه شد. داده ها با ضریب همبستگی و رگرسیون دو و چند متغیری تحلیل گردید. نتایج نشان داد که از میان مولفه های کارکردهای اجرایی، سازماندهی، حافظه کاری و ماندگاری با هدف با مقاومت در برابر تغییر رابطه داشتند. اما مولفه های دیگر کارکردهای اجرایی در مدل رگرسیون نقشی نداشتند.
Keywords:
کارکردهای اجرایی , مقاومت در برابر تغییر
Authors
حانیه مددی ماهانی
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی