بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی )مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۴ مشهد(

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 206

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANCONF01_011

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان منطقه ۴ شهرداری مشهد به تعداد ۱۲۰ نفر میباشند؛ که به دلیل محدود بودن تعداد جامعه، از روش سرشماری برای انتخاب نمونه آماری استفاده گردید در این تحقیق از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو )۲۰۰۰( و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی))۱۹۹۸ استفاده گردید این تحقیق از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ باالتر از ۰/۷ به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲ ، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین به طور مثبتی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی موثر است.

Authors

نوید حبیبی

دکترای مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

حامد صادقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران