بررسی تاثیر ویژگی های مدیریت کوانتومی بر توسعه منابع انسانی در بین مدیران
Publish place: First National Conference on Management Transformation
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_029
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
Abstract:
نفوذ علمی تئوری کوانتوم، موجب شده تا اصول و مفاهیم آن به صورت یک رویکرد علمی در دیگر رشته ها از جمله در علوم آموزشی و توسعه منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. این مطالعه بر بررسی تاثیرویژگی های مدیریت کوانتومی بر توسعه منابع انسانی در بین مدیران متمرکز میباشد. روش انجام تحقیق با توجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی است. نتایج حاکی از آن است که ویژگی های مدیریت کوانتومی بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد یعنی با افزایش مدیریت کوانتومی در سازمان توسعه منابع انسانی بهبود و افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
سمانه پرهمت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
داوود شفیعی پور
استاد یار دانشگاه پیام نور مرکز بافقدانشگاه: پیام نور مرکز تفت