سمانه پرهمت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
داوود شفیعی پور - استاد یار دانشگاه پیام نور مرکز بافقدانشگاه: پیام نور مرکز تفت

نفوذ علمی تئوری کوانتوم، موجب شده تا اصول و مفاهیم آن به صورت یک رویکرد علمی در دیگر رشته ها از جمله در علوم آموزشی و توسعه منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. این مطالعه بر بررسی تاثیرویژگی های مدیریت کوانتومی بر توسعه منابع انسانی در بین مدیران متمرکز میباشد. روش انجام تحقیق با توجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی است. نتایج حاکی از آن است که ویژگی های مدیریت کوانتومی بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد یعنی با افزایش مدیریت کوانتومی در سازمان توسعه منابع انسانی بهبود و افزایش می یابد.

مدیریت کوانتومی، توسعه منابع انسانی