سیدمحمد صفوی همامی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران.
سمیه اخلاقیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ایران، اصفهان، ایران.

شرایط حاد رقابتی و سیطره نیروهای دانشی برعرصه کسب وکار، چالشهای عمده ای را برای رهبران سازمانهای امروزی به وجود آوردهاست. درچنین شرایطی بهره گیری از سبک رهبری تحول آفرین برای توسعه ظرفیتهای انسانی و ارتقای درجه تعهد سازمانی کارکنان، وجهه همت بسیاری از سازمانهای پیشتاز و طلایه دار قرار گرفته است. ازسوی دیگر فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین اهرمهایی است که رهبران سازمانها میتوانند برای تغییر در قابلیتهای کارکنان مورد بهره برداری قرار دهند. از این رو پژوهش حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به سازوکارهای الزم برای ارتقای تعهدسازمانی کارکنان، اثر میانجیگری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین وتعهد سازمانی را در بین کارمندان شهرداری اصفهان مورد کاوش قرار دهد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین قادر است از طریق ترویج فرهنگهای رقابتی و سلسله مراتبی بر روی تعهد سازمانی در شرکت مورد مطالعه اثرگذار باشد.

رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، تعهدسازمانی