بررسی تاثیر هوش هیجانی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی(مطالعه موردی: کارکنان شهرداری قائمشهر)
Publish place: First National Conference on Management Transformation
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_049
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی می باشد. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت در حوزه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر رویکرد نیز کمی است. جامعه آماری کارکنان شهرداری قائمشهر می باشند که تعداد ۳۱۷ نفر از کارکنان بر اساس پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی و عدالت سازمانی از طریق نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی بر عملکرد شغلی تاثر مثبتی دارند.
Keywords:
Authors
طاهر قلی پور فرامرزی
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد در رشته مدیریت شهری، دانشگاه پیام نور ساری
علی اکبر آقاجانی افروزی
استادیار دانشگاه پیام نور استان مازندران
مهدی ستاری قهفرخی
مربی دانشگاه پیام نور استان مازندران