زهرا رجائی - استادیار مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
بنت الهدی ناظری تیله نوئی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نورمرکز بیرجند
هانیه سادات علوی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور بیرجند

امروزه سازمانها به صورت سیستمهای باز نگریسته میشوند که اگر از یادگیری و ایجاد تغییرات احتراز نماید، به مرور زمان، با اینرسی سازمانی و نهایتا ناکارآمدی سازمانی مواجه میشوند از طرفی مدیران سازمان دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی سازمانها، داشتن منابع انسانی متعهد میباشد که براساس تحقیقات انجام شده، فلات زدگی شغلی و انومی سازمانی به دلیل پیامدهای فردی و سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی باید مورد توجه قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی رابطه فلات زدگی شغلی و آنومی سازمانی بر اینرسی و تعهد سازمانی می باشد. تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای جهاد دانشگاهی واحدهای علوم پزشکی مستقر در تهران، در سال ۹۹ است که بر اساس فرمول تعداد شاخصها در نرم افزارAMOS ، ۴۱۱ نفر به عنوان نمونه تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۰)، پرسشنامه انومی سازمانی لارا و روردریگوئز (۲۰۰۷)، پرسشنامه فلاتزدگی شغلی میلیمن((۱۹۹۲ و پرسشنامه اینرسی سازمانی ابراهیمی((۱۳۹۴ استفاده شده است. بعد از انجام آزمون KMO و بارتلت و آزمون کولموگروف-اسمیرنف برای تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری از نرم افزار اموس استفاده شده است. نتایج نشان داد فلات زدگی شغلی و انومی سازمانی در جهاد دانشگاهی بر اینرسی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. هم-چنین شاخصهای برازش مدل حاکی از برازش کاملا رضایتبخش مدل داشت. بنابراین با اتخاذ سیاستهایی در راستای کاهش انومی سازمانی و فلات زدگی شغلی میتوان از ایجاد اینرسی سازمانی و اثرات مخرب آن جلوگیری کرد و همچنین موجبات افزایش تعهد سازمانی را فراهم نمود تا سازمان از مزیت برخورداری از نیروهای متعهد و پویا در جهت نیل به ماموریت و چشم انداز تعیین شده برخوردار شود.

اینرسی سازمانی، انومی سازمانی، تعهد سازمانی، فلات زدگی شغلی