شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای برتر و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها
عنوان مقاله: شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای برتر و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها
شناسه ملی مقاله: MANCONF01_102
منتشر شده در نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت در سال 1401
شناسه ملی مقاله: MANCONF01_102
منتشر شده در نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
امید احمدیان - کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دانشگاه تهران.
خلاصه مقاله:
امید احمدیان - کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دانشگاه تهران.
هدف این پژوهش شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای برتر و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان و اساتید رشته مدیریت دانشگاه تهران میباشد که تعداد آنها ۵۴۰ نفر بود که حجم نمونه آماری ۲۲۵ نفر بدست آمده و بروش تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع اوری داده های، شامل پرسشنامه استاندارد جذب و حفظ و نگه داشت استعدادها آرمسترانگ((۲۰۰۶ و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار SPss و Lisrell استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که شناسایی، جذب و حفط استعدادهای برتر بر عملکرد سازمانها موثر است. به طوری که میتوان گفت مدیران سازمانها هر چقدر در شناسایی و جذب و حفظ نیروی انسانی مستعد تلاش نمایند عملکرد سازمانی بهبود مییابد.
کلمات کلیدی: شناسایی، جذب، حفظ، استعدادهای برتر، عملکرد.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1525190/