محمد قربان نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران
ابوالفضل مقدم - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران
آتیه فلاح مراد - کارشناسی کامپیوتر نرم افزار

چندین سال پیش از مفهوم رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان راهی برای ایجاد مزیت رقابتی در بین ارگان ها و موسسات مختلف یاد شد. به همین دلیل است که سازمان ها به روش های مختلفی سعی در ایجاد رفتار سازمانی مثبت گرا در کل سازمان دارند و این متغیر مورد توجه قرار گرفته است و در تحقیقات نیز تمرکز اصلی برای تئوری سازی، تحقیق و کاربرد در روانشناسی و در حال حاضر رفتار سازمانی بر مثبت گرایی دیده می شود. این مقاله مفهوم رفتار سازمانی مثبت گرا و نقش آن را در رابطه با رضایت شغلی تعیین می کند. جامعه آماری این پیمایش را کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان تشکیل می دهند که نمونه از آن ها از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا از جنبه های مختلف خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها عموما تایید می کنند که رفتار سازمانی مثبت گرا تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی داشته و این رابطه زمانی قوی تر خواهد بود که رفتار سازمانی مثبت گرا بالاتر باشد.

رفتار سازمانی مثبت گرا، رضایت شغلی، شرکت توزیع برق، استان اصفهان