بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات در استارت آپ های مراکز رشد کارآفرینی استان یزد

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها؛ مراکز رشد کارآفرینی استان یزد می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی مراکز رشد کارآفرینی استان یزد (مشتمل بر ۱۵۳ نفر) تشکیل می دهند که تعداد ۱۱۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. بر اساس نتایج شاخص های سنجش هر یک از مقیاس های مورد استفاده در سطح اطمینان ۵ درصد مقدار آماره تی بزرگتر از ۱/۹۶ می باشد که نشان می دهد همبستگی های مشاهده شده معنادار بوده و فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت. بنابراین رهبری تحول آفرین با نقش میانجی قابلیت فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر معنادار دارد.همچنین رهبری تحول آفرین با نقش میانجی چابکی سازمانی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر معنادار دارد.در ضمن رهبری تحول آفرین بر قابلیت فناوری اطلاعات به صورت معنادار تاثیرگذار است. بنابراین با توجه به یافته ها پیشنهاد می شود به منظور جلب اعتماد نیروی انسانی و تقویت روحیه ریسک پذیری، مدیران به دنبال کاهش عوامل ایجادکننده فشاره ای عصبی باشند و رفتار تشریفاتی و کاملا سیاسی را به پایین ترین سطح ممکن تقلیل دهند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , عملکرد سازمانی , قابلیت فناوری اطلاعات , چابکی سازمانی