مهدی یزدان شناس - Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
فرزانه مهرابی کوشکی - MSc. of Business Management, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran

استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط کار تاثیرات مختلفی بر نگرشها و رفتارهای کارکنان داشته است. بنابراین، مطالعه پیامدها و فرایند تاثیرگذاری رسانههای اجتماعی از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط کار بر التزام شغلی و هویتیابی سازمانی کارکنان بود که نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان کسب وکار الکترونیکی شرکت دیجی کالا به تعداد ۴۱۰ نفر بود که نمونهای شامل ۲۰۰ نفر از آن ها به روش تصادفی ساده انتخاب شد. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمعآوری شد و بر اساس روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد استفاده از رسانههای اجتماعی  تاثیر مثبت و معنادار بر سرمایه اجتماعی سازمانی، التزام شغلی، و هویتیابی سازمانی دارد. همچنین مشخص شد استفاده از رسانههای اجتماعی در محل کار از طریق تاثیر بر سرمایه اجتماعی سازمانی بر التزام شغلی و هویتیابی سازمانی کارکنان تاثیرگذار است.  

Social media, organizational social capital, Job engagement, Organizational identification