جایگاه سرمایه اجتماعی، مسئولیت پذیری اجتماعی و اخلاق حرفه ای در توسعه قابلیت های توانمندساز مدل چارچوب عمومی ارزیابی (CAF) با تکنیک آنتروپی شانون و دیمتل
Publish place: Social Capital Management، Vol: 8، Issue: 1
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 111
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-8-1_001
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
Abstract:
در این تحقیق، ضمن توجه به حوزه توانمندساز ها، با هدف توسعه مدل خودارزیابی مبتنی بر رویکرد چارچوب عمومی، ارزیابی CAF انجام پذیرفت. این پژوهش بر اساس نتیجه توسعه ای و کاربردی، بر اساس هدف توصیفی، و از حیث نحوه گردآوری و تحلیل داده ها ترکیبی است. جامعه آماری پژوهش شامل اعضای هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور سه استان گیلان و مازندران و گلستان بود که جامعه خبره این تحقیق را تشکیل دادند. بعد از مطالعه کتابخانه ای، برای جمع آوری داده ها، از روش مصاحبه استفاده شد و در ادامه برای تحلیل داده های کمی روش تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک های آنتروپی شانون و دیمتل به کار رفت. بر اساس یافته ها، مدل خودارزیابی CAF در حوزه توانمندسازها با سه متغیر مسئولیت پذیری، سرمایه اجتماعی، و اخلاق حرفه ای توسعه یافت و رتبه بندی توانمندسازها با روش آنتروپی شانون به ترتیب شامل رهبری، استراتژی، فرایندها، کارکنان، مسئولیت پذیری اجتماعی، اخلاق حرفه ای، شراکت ها، و منابع و سرمایه اجتماعی تشخیص داده شد و نتایج رتبه بندی و وزن توانمندساز ها برای تعیین امتیاز آن ها در مدل توسعه یافته به کار رفت. روابط بین توانمندسازها نیز به کمک تکنیک دیمتل به دست آمد و نتایج دیمتل نشان داد توانمندساز های رهبری، استراتژی، منابع و شرکا، فرایندها، مسئولیت پذیری، و اخلاق حرفه ای توانمندساز های هسته ای و کلیدی هستند و باید در مدل CAF توسعه یافته در پیام نور در اولویت قرار گیرند.
Keywords:
Authors
سید حامد هاشمی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
مجتبی طبری
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
علی فرهادی محلی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
علی رضا معطوفی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :