بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور)

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HMCONF02_025

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی با عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور می باشد و به آزمون نه فرضیه می پردازد که دو فرضیه اصلی هفت فرضیه فرعی را شامل می شود. قابل ذکر است که، پژوهش حاضر از نظر روش و ماهیت، از جمله تحقیقات همبستگی است؛ و به لحاظ اجرا، پیمایشی و از نظرهدف، کاربردی بوده و از مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین اجزای مدل بهره برده است؛ جامعه آماری در این تحقیق، مشتمل بر کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور می باشند. برای رسیدن به اهداف تحقیق، تعداد ۱۱۵ پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید که از این مقدار تعداد ۱۱۰ پرسشنامه آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق تمامی فرضیات مورد تایید قرارگرفت. نتایج حاصل از پژوهش گویای این مساله است که مسئولیت اجتماعی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان رابطه دارد، یعنی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم؛ از طریق رابطه گذاری بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان رابطه گذار است.

Keywords:

بعد اقتصادی , بعد قانونی , بعد اخلاقی واقدامات بشر دوستانه , نوآوری فرایند , نوآوری اداری و نوآوری خدمات

Authors

وحید عشقی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد ، ایران

مصطفی قدمیاری

کارشناس ارشد حسابداری ،واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیشابور،ایران