احسان صابری نصرآباد سفلی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، رشته علوم تربیتی، گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل،ایران.

نگه داری و حفظ کارکنان متخصص در سازمان ها و افزایش عملکرد آنها، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف به مولفه های بسیاری از جمله حمایت سازمانی که یکی از اصلی ترین آنهاست بستگی دارد. سازمان های آموزشی به عنوان پایه اساسی تعلیم و تربیت رسمی سعی در تحقق هدف های آموزش و پرورش در جامعه دارند. همانطور که تمام سازمان ها اولویت خود را رسیدن به اهداف سازمان خود می دانند در سازمان های آموزشی هم همین امر وجود دارد و اولویت تحقق اهداف خود سازمان می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر مطالعه تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد کاری نیروی انسانی است. روش این پژوهش به صورت مروری روایتی بود، جستجوی پژوهش های انجام شده در سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ در پایگاه ها و سایت های اطلاعاتی sid، noormags، magiran، elmnet، irandocو با کمک کلید واژه هایی مانند تعهد کاری، حمایت سازمانی، نیروی انسانی و نیز واژه های مرتبط صورت گرفت پس از مطالعه و ارزیابی محتوای مقالات نقشها و عوامل موثر در تعهد کاری نیروی انسانی شناسایی گردید. یافته ها نشان داد که حوزه فعالیت نیروی انسانی فراتر از سازمان است و با توجه به دارا بودن توانایی ها و قابلیت های فراوان قادر هستند تا در حیطه های مختلف به ارائه خدمات بپردازند به شرطی که مسئولان سازمان ها در قالب نقشه ها و خدمات جدید رضایت و تعهد کاری منابع انسانی را در زمینه های گوناگون و همچنین معیشت و حمایت از آنها در سازمان برآورده سازند.

حمایت سازمانی، تعهد کاری، نیروی انسانی، سازمان های آموزشی