طیبه سادات زرگر - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
Steven Rynne - The School of Human Movement and Nutrition Sciences, The University of Queensland, Brisbane, Australia

هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی مبتنی بر مدیریت نیروی انسانی در دوران کرونا انجام شد. روش شناسی: این پژوهش کیفی از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزری بود. و مشارکت کنندگان آن را صاحب نظران تشکیل می دادند که صورت هدفمند انتخاب شدند و بر مبنای اشباع نظری با ۱۳ نفر از آنها مصاحبه انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی نتایج از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (۱۹۸۵) شامل معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد. سرانجام جهت تجزیه و تحلیل داده ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. یافته ها: حاصل تحلیل داده های گردآوری شده شناسایی ۳۹ مفهوم و ۱۳ مقوله تحت عنوان ماموریت سازمان، قوانین سازمانی، روحیه حمایت گری، نگرش مدیران، مهارت های فردی، مهارت های جمعی، رفتارهای مسئولانه، عزت و احترام، سرمایه انسانی، اطلاع رسانی، سبک زندگی سالم، نظم و انظباط، فرهنگ اجتماعی بود که در سه مقوله اصلی به نام های شاخص های فرهنگی، رفتاری و سازمانی دسته بندی شدند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش مدیران می توانند با تمرکز بر فرایند مسئولیت پذیری باشگاه های ورزشی از هدررفت هزینه ها جلوگیری کنند و باعث ارتقا عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان و اعتلای هر چه بیشتر ورزش شوند.کلیدواژه ها: باشگاه های ورزشی، رفتار مسئولانه، مدیریت نیروی انسانی، مسئولیت اجتماعی، ویروس کرونا

رفتار مسئولانه, سرمایه انسانی, مسئولیت اجتماعی, فرهنگ اجتماعی, روحیه حمایت گری