حمید نقاشی - کارشناسی ارشد فنی و مهندسی رشته مدیریت در سوانح طبیعی
مسعود نجفی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی

پژوهش حاضر با موضوع رابطه ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی، سلامت معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری مطالعه حاضر تمامی کارکنان آتش نشانی ساوه بود که به شیوه در دسترس انتخاب می شوند. با توجه به توصیه دکتر هومن (۱۳۹۵)و با در نظر گرفتن تعداد متغیرها حجم نمونه ۱۲۰ نفر بود. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ۲۷ سوالی کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه ۶۰ سوالی مقیاس شخصیت نئو: کاستا و مک کری در سال ۱۹۸۹ ؛ مقیاس ۳۵ سوالی استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (۱۹۹۰)؛پرسشنامه سلامت معنوی ۲۰ سوالی پالوتزیان و الیسون (۱۹۸۳) صورت پذیرفت. تجزیه و تحلیل دادهها در دوسطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس انجام گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. نتایج نشان داد مقدار ضریب تعیین (مجذور R) برابر با ۴۳۵/۰ می باشد که نشان دهنده میزان تبیین واریانس و تغییرات کیفیت زندگی کاری توسط ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی و سلامت معنوی می باشد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح اطمینان ۹۹% ؛ همچنین بین استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان با ضریب همبستگی بدست آمده برابر با ۵۵۳/۰- بوده و در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار میباشند؛ بین سلامت معنوی با کیفیت زندگی کاری براساس نتایج بدست آمده ضریب همبستگی بدست آمده برابر با ۴۹۹/۰ بوده و در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار می باشند (۰۱/۰>p). ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ در پایان نتیجه می گیریم که ویژگی های برون گرایی، باز بودن نسبت به تجربه، سازگاری، باوجدان بودن و سلامت معنوی به صورت مثبت و ویژگی روان آزردگی خویی و استرس شغلی به صورت منفی کیفیت زندگی کاری را پیش بینی می کنند. بنابراین در خصوص کارکنان آتش نشانی که به دلیل ماهیت شغلی استرس زیادی را تجربه می کنند با بالا بردن کیفیت زندگی کاری می توان استرس آن ها را کاهش داد.

ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی، سلامت معنوی، کیفیت زندگی کاری.