سمیه مراد نژادی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران
رمضان جهانیان - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران
نرگس توکلی کمکویی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران
مرتضی عاج - دانش آموخته کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران

تغییر و تحول، امری قهری است و سازمان های انسانی ناگریز در معرض تحول و تغییراند. رهبران و مدیران سازمان ها یا این تغییرات و تحولات را مدیریت و هدایت می کنند، یا با انفعال و ودادگی سبب نابودی سازمان ها می شوند. در این مقاله، مروری بر تغییر و تحول در سازمانهای تحقیقاتی در نسل های مختلف و علل این تحولات ذکر شده است.

تغییر و تحول، مدیریت تغییر، تغییرات سازمانی، تحول سازمانی