بررسی موانع استقرار مدیریت کیفیت جامع در بیمارستا نهای آموزشی و غیرآموزشی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 202

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MUQ-15-2_006

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1401

Abstract:

زمینه و هدف: یکی از رویکردهای پرطرفدار ایجاد تغییرات ساختاری در بیمارستان ها، مدیریت کیفیت جامع است؛ که به­عنوان یکی از مهمترین دلایل  افزایش کارایی و اثربخشی سازمان و مزیت رقابتی شناخته می­شود. هدف مطالعه حاضر، بررسی موانع استقرار مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان­های شهر کرمان بود. روش­ بررسی: این مطالعه توصیفی–همبستگی، به ­بررسی موانع استقرار مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان­های شهر کرمان در سال ۹۹-۱۳۹۸ پرداخت. ۳۷۷ نفر از مدیران و کارشناسان، کارکنان درمانی و اداری و مالی بیمارستان­ها (۱۸۸ نفر آموزشی و ۱۸۹ نفر غیرآموزشی)، از طریق نمونه­گیری در­دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه موانع اجرای مدیریت کیفیت جامع نیگا، پرسشنامه سبک­های رهبری هرسی و بلانچارد و پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان بود. برای تجزیه­و­تحلیل داده­ها از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (کای اسکوئر، تی مستقل، آنالیز واریانس و توکی) استفاده شد. سطح معنی­داری ۰۵/۰ بود. یافته­ها: میانگین موانع اجرای مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان­های آموزشی بیشتر از بیمارستان­های غیر­آموزشی بود (۰۴۶/۰=p). بیشترین موانع بیمارستان­های شهر کرمان، «موانع فرهنگی و کارکنان» و مربوط به سبک رهبری دستوری و بلوغ سازمانی حرفه­ای کارکنان بودند. بین موانع اجرای مدیریت کیفیت جامع و سبک رهبری و همچنین بلوغ سازمانی کارکنان در بیمارستان­ها تفاوت معنی­داری وجود داشت (۰۵/۰>p). نتیجه­گیری: باتوجه به نتایج، بیشترین موانع استقرار مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان­های شهر کرمان، موانع فرهنگی و کارکنان بودند که به­دلیل سبک رهبری دستوری ایجاد شدند. بهتر است مدیران بیمارستان­ها با شناخت موانع اجرای مدیریت کیفیت جامع، در راستای رفع این موانع بر­آیند.

Authors

اعظم دهقانی

Department of Governmental Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

سنجر سلاجقه

Department of Governmental Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

مهدی محمدباقری

Department of Governmental Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

سمانه مهدی زاده

Department of Governmental Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Drotz E, Poksinska B. Lean in healthcare from employees' perspectives. ...
  • Sedghiani E. [Organization and hospital management (Volume ۱ & ۲) ...
  • Sadati O, Sayadi S, Ahangare N. [Investigating the relationship between ...
  • Chang SJ, Hsiao HC, Huang LH, Chang H. Taiwan quality ...
  • Sedghiani E. [Organization and hospital management (Volume ۱ & ۲) ...
  • Sadati O, Sayadi S, Ahangare N. [Investigating the relationship between ...
  • Chang SJ, Hsiao HC, Huang LH, Chang H. Taiwan quality ...
  • نمایش کامل مراجع