رضا زندی خواری - کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان باشگاههای ورزشی شهر تهران در سال ۱۴۰۰ بود. روش اجرای این پژوهش توصیفی همبستگی، به لحاظ هدف از نوع کاربردی و ازنظر راهبرد جزو پژوهش های کمی است که با روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان شاغل در باشگاه های ورزشی شهر تهران تشکیل می دادند که تعداد ۳۸۹ نفر ازآنها به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاریوالتون و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر بود. جهت بررسی رابطه آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون در سطوح ۰/۰۵ استفاده گردید و جهت تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار spss نسخه ۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل کیفیت زندگی کاری، مولفه فرصت رشد کاری و وابستگی اجتماعی بالاترین میانگین ۳/۳۸ و مولفه پرداخت منصفانه (حقوق و مزایای مادی) کمترین میانگین ۲/۰۶ را بخود اختصاص داده است. به علاوه نتایج بیانگر وجود ارتباط مثبت و معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بود r=۰/۵۳۷ لذا برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان باشگاه های ورزشی بایستی به جنبه های مشارکت و پرورش مهارت کارکنان و امنیت شغلیبیشتر تاکید گردد، تا میزان تعهد آنان بیشتر شود.

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، باشگاه ورزشی، کارکنان، تهران