کورش قنبری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیق و توسعه، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
مسعود پورکیانی - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
سنجر سلاجقه - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

یکی از مهم ترین دغدغه های سیاستگذاران، برقراری عدالت در سلامت و دسترسی به خدمات سلامتی است. در این راستا نباید از توجه به ساختارهای سازمانی که هدف این طرح هستند و نوع مدیریت منابع انسانی آنها غافل شد. هدف پژوهش حاضر کشف عوامل موثر بر توسعه طرح تحول سلامت در وزارت درمان و آموزش پزشکی بود. روش تحقیق کیفی از نوع نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) بود. جامعه مرحله کیفی کارکنان و پرسنل درمان بودند که به روش هدفمند با ۱۵ نفر از مجرب ترین مدیران و متخصصان آموزش و منابع انسانی کشور با میانگین تجربه ی کاری ۱۰ سال مصاحبه به عمل آمد. مصاحبه کیفی عمیق از نمونه ها انجام شد. حجم نمونه بر اساس اشباع نظری تعیین گردید. برای تحلیل داده های به دست آمده از سه نوع کدگذاری استفاده شد که عبارتند از: کدگذاری باز، محوری و انتخابی. یافته ها بر اساس نرم افزار MAXQDA جمع بندی شدند. مقوله های مستخرج از کدگذاری ها در شش طبقه دسته بندی شدند: عوامل علی، عوامل مداخله گر، عوامل زمینه ای، راهبردها و پیامدها. بر اساس مقوله های بدست آمده و مبانی نظری موجود و پژوهش های سابق، مدل نظری با استفاده از نرم افزار MAXQDA به صورت شماتیک طراحی شد. یافته-های به دست آمده نشان داد که برای دستیابی به یک طرح توسعه سلامت موثر در وزارت درمان و آموزش پزشکی، بهتر است به هر یک از عوامل علی، مداخله گر، زمینه ای، و راهبردها و پیامدها در ایجاد یک الگوی جامع و مناسب توجه کرد.

طرح سلامت, عوامل علی, عوامل مداخله گر, عوامل زمینه ای, راهبردها و پیامدها