کاوش و تبیین پدیده تصمیم هراسی مدیران در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
عنوان مقاله: کاوش و تبیین پدیده تصمیم هراسی مدیران در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
شناسه ملی مقاله: JR_BSM-13-29_002
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_BSM-13-29_002
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
اردشیر شیری - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
زهرا علیپور درویش - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
ندا نفری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
زهرا رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
اردشیر شیری - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
زهرا علیپور درویش - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
ندا نفری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران، ایران
هدف پژوهش حاضر کاوش و تبیین تصمیمهراسی مدیران در دو وزارتخانه کشور و تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. پژوهش به روش ترکیبی با استفاده از نظریه دادهبنیاد انجام شده است، که ابزار جمعآوری اطلاعات بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. که بر مبنای آن ۱۶ مصاحبه با خبرگان انجام شد برای بخش کمی نمونهای متشکل از ۲۵۳ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد دو وزارتخانه صورت گرفته است. که طی فرآیند کدگذاری، باز (۴۷۵ کد)، محوری (۶۰ کد) و انتخابی (۲۶ کد) استخراج شد؛ که در قالب پارادایم کدگذاری عوامل طفرهروی در تصمیمگیری، ناتوانی درک مساله، هراس از مواجه با تصمیمگیری و تصمیمگیری انتزاعی (پدیدهمحوری)، ضعف در تصمیمگیری، ترس از عواقب تصمیم، جو سازمانی، برنامهمحور نبودن تصمیمات سازمانی، فقدان تجربه تصمیم گیری، عدم دسترسی به اطلاعات واقعی (شرایط علی)، تاثیرپذیری تصمیمگیری از افراد و گروههای غیررسمی، فرقهگرایی در سازمان، رویکردهای انتصاب مدیران (عوامل زمینهای)، اضطراب درونی مدیر، خودحفاظتی در تصمیمگیری، فرهنگ سازمانی و عدم پرورش مدیران جسور (عوامل مداخلهگر)، عدم تفویض اختیار، رفع تکلیف اداری، فرار از مساله و محافظهکاری در تصمیم گیری (راهبردها) و رفتار سیاسی نامشروع مدیران، ناتوانی آموخته شده، سیستم ارزشیابی عملکرد معیوب، پرورش مدیران خاکستری، مدیریت ناکارآمد (پیامدها) شناسایی شد. با توجه به یافتههای بخش کیفی تایید ارتباط ابعاد با متغیرها و مدل معادلات ساختاری پژوهش که با نرم افزار Smart PLS۳ انجام گرفت مشخص شد معیارهای GOF، Q۲، Rsquare و Fsquare برای مدل ساختاری و مدلهای اندازهگیری محاسبه شد که همگی مقادیر مجاز و قابل قبولی داشتند.
کلمات کلیدی: تصمیم گیری, تصمیم هراسی مدیران, جو سازمانی, طفره روی در تصمیم گیری, تصمیم گیری انتزاعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1532968/