حمید صالحی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
محمد منتظری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

تحقیق حاضر به منظور » بررسی رابطه بین عدم امنیت شغلی و بی تمدنی سازمانها بر استرس شغلی در شعب بانکهای دولتی شهر سیرجان«انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان بانکهای دولتی شهرستان سیرجان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۹ به ۳۷۰ نفر بالغ میگردد. که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۱۹۷ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه عدم امنیت شغلی هلگرین و اسورک (۲۰۰۳)، بی تمدنی سازمانی پیرسون و همکاران((۲۰۰۱ و استرس شغلی هریس((۱۹۹۴ میباشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار(Lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدم امنیت شغلی و بی تمدنی سازمانی بر استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد بی تمدنی سازمانی(شدت کم، نیت مبهم و تقض هنجار) و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

بی تمدنی سازمانی، عدم امنیت شغلی ، استرس شغلی