علی اکبر قاسمی
نعیما مقاتلی
احمد ناظریان

هدف این پژوهش بررسی رابطه نوع بررسی رابطه بین انگیزه شغلی و میزان خلاقیت در بین فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش ۴۸۰ نفر از فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر بود که از میان آن ها بر اساس جدول مورگان و کرجسی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، همبستگی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه انگیزه شغلی هرزبرگ (۱۹۹۲) و خلاقیت سازمانی رندسیپ (۱۹۷۹) استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین انگیزه شغلی و میزان خلاقیت فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر وجود دارد به این معنا که هر چقدر انگیزه شغلی فراگیران قوی تر باشد، خلاقیت آنان نیز بیشتر می شود. بین انگیزه درونی و میزان خلاقیت فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر رابطه قوی و مستقیمی وجود دارد. بین انگیزه بیرونی و میزان خلاقیت فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر رابطه ی مستقیم و معناداری می باشد. ابعاد انگیزه شغلی بر خلاقیت فراگیران دوره آموزشی مجتمع انصار المهدی فرماندهی انتظامی استان بوشهر تاثیر معناداری دارند. بین متغیرهای انگیزه شغلی و میزان خلاقیت فراگیران مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. بین فراگیران از نظر انگیزه شغلی و میزان خلاقیت بر حسب سطح تحصیلات آنان تفاوت معنی داری وجود ندارد.

انگیزه شغلی, خلاقیت